薪酬理念: 公司實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態(tài)薪酬管理機制,打造公開、公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系,公司一直將員工收入增長率納入企業(yè)戰(zhàn)略目標。
薪酬結構: 崗位技能工資+各類補貼+月度績效工資+年度效益獎金相結合,此外對業(yè)務人員、研發(fā)人員等采取靈活、多樣的激勵政策。 福利待遇: 五 險:公司根據(jù)國家有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、綜合醫(yī)療保險、生育保險; 假期管理:員工享受國家法定假日,且春節(jié)長假7天-15天; 生活福利:公司每逢重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的福利物品,并組織豐富多彩的體育娛樂活動; 集體公寓:公司為員工免費提供空調宿舍、浴室,并建有獨立食堂等,做好后勤保障服務; 娛樂休閑:公司設有習毛球室、乒乓球室等設施,豐富員工的業(yè)余生活。