薪酬理念：
    公司實(shí)施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁?dòng)薪酬的動(dòng)態(tài)薪酬管理機(jī)制，打造公開(kāi)、公平、公正、透明的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，公司一直將員工收入增長(zhǎng)率納入企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

薪酬結(jié)構(gòu)：
    崗位技能工資+各類(lèi)補(bǔ)貼+月度績(jī)效工資+年度效益獎(jiǎng)金相結(jié)合，此外對(duì)業(yè)務(wù)人員、研發(fā)人員等采取靈活、多樣的激勵(lì)政策。

福利待遇：
五　　險(xiǎn)：公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
假期管理：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家法定假日，且春節(jié)長(zhǎng)假7天-15天；
生活福利：公司每逢重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的福利物品，并組織豐富多彩的體育娛樂(lè)活動(dòng)；
集體公寓：公司為員工免費(fèi)提供空調(diào)宿舍、浴室，并建有獨(dú)立食堂等，做好后勤保障服務(wù)；
娛樂(lè)休閑：公司設(shè)有習(xí)毛球室、乒乓球室等設(shè)施，豐富員工的業(yè)余生活。